- صفحة رئيسية
- من نحن
- المنتجات
- مركز الحالات
- اتصل بنا
-
الخط الساخن
0371-86549132
الخط الساخن
1-كتابة عقد الشغل مع المقاولة : الاعتراف بالشغل المؤقت من قبل المشرع المغربي يكرس نوع من المرونة في سوق العمل، وذلك من أجل إنعاش التشغيل وتسريع عجلة النمو الاقتصادي.
خبير الاتصال
المطلب الاول:انشاء عقد الشغل. لم يشترط المشرع المغربي لابرام عقد الشغل شكلا معينا,بل جعل ابرامه خاضعا للقواعد المتعلقة بالعقود, والتي تتطلب توفر الرضا بين الطرفين. وعليه, فان الكتابة ليست ...
خبير الاتصال
2020年4月21日 و في المغرب كانت علاقات الشغل منضمة بالعديد من النصوص القانونية المتفرقة و التي على رأسها قانون الالتزامات و العقود وعدة ظهائر قانونية أخرى ، و لتجاوز الشتات و التجزئة التي يعاني منها القانون
خبير الاتصالقائمة المعدات التي تملكها الهيئة في تاريخ إيداع الطلب، المخصصة لإجراء عمليات المراقبة، المحددة في قرار وزير الشغل والإدماج المهني رقم 1281.18 الصادر في 26 من جمادى الآخرة 1439 (15 مارس 2018) بتحديد ...
خبير الاتصال
أولا: عبء إثبات العلاقة الشغلية. إن إثبات الالتزام يتم بمقتضى الفصل 399 من ق ل ع على عاتق المدعي، لذا إن الاجير طبقا لهذه القاعدة هو الملزم بإثبات العلاقة الشغلية طبقا للمادة 18 من مدونة الشغل ...
خبير الاتصال
2021年3月29日 مقدمة : تعرف علاقة الشغل الفردية بكونها تلك العلاقة التي تجمع طرفين، مشغل وأجير، و تتجسد هاته العلاقة في عقد الشغل، الـذي بكون موضوعه تقديم العمل من طرف الأجير، وتقديم الأجر من طرف المشغل ...
خبير الاتصال
مرونة تنظيم عقود الشغل المحددة المدة لقد سعى المشرع المغربي من خلال إستراتيجيته الداعمة إلستمرارية المقاولة إلى تدعيم حق المشغل في التشغيل المؤقت، إنسجاما مع شعار المرونة في علاقة الشغل، الشيء الذي كان معه عقد الشغل ...
خبير الاتصال
لم يعرف القانون رقم 65.99 بمثابة مدونة الشغل عنصر التبعية، لكنه أشار إليها في المادة 6 م.ش بتشخيصها في خضوع الأجير لإشراف وتوجيه ورقابة مشغل أو عدة مشغلين أو أ خلال سريان مدة عقد الشغل، وقوى هذا القانون عنصر التبعية من ...
خبير الاتصال
2023年5月11日 Translations in context of "عقد المشغل" in Arabic-English from Reverso Context: علاوة على ضرورة الحصول على عقد عمل مكتوب ومصادق عليه من طرف وزارة التشغيل والتكوين المهني، إلا أن المهاجر لا
خبير الاتصال
2023年12月10日 وقد حافظ المشرع المغربي اثناء سنه لقانون رقم 12.18 بالسماح ﻟﻠﻣﺷﻐﻠﯾن أن ﯾﺟﻌﻠوا أﻧﻔﺳﻬم أو أﻓراد ﻋﺎﺋﻼﺗﻬم ﯾﺳﺗﻔﯾدون ﻣن ﻧظﺎم ﺣوادث اﻟﺷﻐل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ،
خبير الاتصال
2017年11月5日 ﻋﻘﺪ ﺍﻟﺸﻐﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪﺩ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﻫﻮ ﺍﻷﺻﻞ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﺸﻐﻞ، ﻭﻫﻮ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﺍﻟﺬﻱ ﻟﻢ ﻳﺤﺪﺩ ﻣﺪﺗﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﻋﻜﺲ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﺸﻐﻞ
خبير الاتصال
2023年12月9日 الفقرة الثانية: خصوصيات إنهاء عقد الشغل عن بعد تتعدد أسباب إنهاء عقد الشغل فقد ينتهي بانتهاء مدته أو بانتهاء الشغل الذي كان محلا له، كما يمكن إنهاؤه من طرف المشغل في حالة ارتكاب الأجير لخطأ جسيم، ومع ظهور العمل عن بعد ...
خبير الاتصال
ولعل تدخل السلطة الحكومية المكلفة بالشغل في شكلية عقد الشغل، وإيداع نسخة منهه لدى مفتشية الشغل، حماية الأجير، بمثابة رقابة قبلية لمفتش الشغل على مضامين هذا العقد، ورتب عن مخالفة مقتضيات هذه المادة عقوبة زجرية تتمثل ...
خبير الاتصال
2023年12月5日 غياب الأجهزة الرقابية وخرق المقاولات لتشريع العمل – المغرب. 24 مايو، 2023 / ايثار موسى /. بقلم ذ محمد المعاشي. باحث في قانون الشغل وخبير في الميدان النقابي والعلاقات المهنية. وقوفا على ...
خبير الاتصال
1 天前 كان عقد التأمين ضد حوادث الشغل وأمراض المهنة موضوع الشروط العامة - المعيار الذي حدده قرار الوزير المكلف بالمالية رقم 2003-05 المؤرخ في 13 رمضان 1426 (17 أكتوبر 2005).
خبير الاتصال
2015年4月5日 الفقرة الأولى : حالات إبرام عقد الشغل محدد المدة. تنص المادة 16 من مدونة الشغل على أنه يبرم عقد الشغل محدد المدة عندما يتعلق الأمر : 1) بإحلال أجير محل أجير آخر في حالة توقف عقد الشغل ما لم يكن ...
خبير الاتصال
2020年4月19日 خارج الحالات المحصورة لعقد الشغل محدد المدة يمكن القول بأن باقي العقود تظل غير محددة المدة، وهو ما يستفاد بالفعل من نص الفقرة 2 من م 16 عندما قضت "يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة في الحالات التي لا يمكن فيها أن تكون علاقة ...
خبير الاتصال
التسوية الودية لنزاعات العمل الفردية عن طريق الصلح التمهيدي دراسة في ضوء مدونة الشغل المغربية Amicable settlement of individual labour disputes through preliminary reconciliation in Moroccan Labor code نضال مصطفى محمد غيث، طالب باحث بسلك الدكتوراه في العلوم ...
خبير الاتصال
مرض الأجير – وقف عقد الشغل مؤقتا – عدم جواز فصله من العمل. إن مرض الأجير المثبت قانونا يوقف عقد شغله مؤقتا طبقا لما تنص عليه المادة 32 من مدونة الشغل ولما كان الثابت فقها وقضاء عدم جواز اتخاذ أي عقوبة تأديبية في حق ...
خبير الاتصال
في نفس السياق، اعتبر المجلس الأعلى بتاريخ 29 أكتوبر 2002 أن : ” اشتغال الأجير لمدة 12 سنة لا يؤثر على طبيعة علاقة الشغل ما دامت هذه العلاقة منظمة بواسطة عقد محدد المدة بمقتضى قواعد آمرة لا يمكن مخالفتها، وما دام أن إجبارية ...
خبير الاتصال
توافر ثلاثة عناصر أساسية في عقد الشغل وهي العمل وهو محل التزام الأجير والأجر وهو محل التزام المشغل وعنصر التبعية ويتمثل في خضوع الأجير لرقابة وإشراف المشغل فإذا غل يخضع أطرافه للأحكام ...
خبير الاتصال
2023年12月10日 حددت المادة الأولى من قانون الشغل رقم 65-99 الأشخاص التي تسري عليها أحكام القانون في أولائك المرتبطين بعقد الشغل، والذين يمكن إجمالهم في الأجير والمشغل، غير أن هذين الطرفين تتعدد طبيعتهم ...
خبير الاتصال
عقد الشغل المبرم بين الموظف العمومي والمقاولة الذي يتطلب شكلية عبارة عن رخصة من الإدارة المعنية حيث أنه بغياب هذا الترخيص يكون عقد الشغل باطلا بطلانا مطلقا، ما يؤكده القرار عدد 1330 الصادر بتاريخ 2 دجنبر 2009 في الملف عدد ...
خبير الاتصال
2022年3月11日 على أية حال، فإن تناول عقد الشغل يقتضي منا بحثه في أربعة أبواب، نخصص الباب الأول للتعريف به وبيان عناصره الأساسية ، ونعرض في الباب الثاني لخصائصه وأشكاله وتمييزه عن غيره من العقود المشابهة التي ترد على العمل، ونعالج ...
خبير الاتصال
2023年12月3日 لكن عندما نعود إلى قرار وزير الشغل والتكوين المهني رقم 350.05 المتعلق بتحديد نموذج عقد الشغل الخاص بالأجانب ، نجد في مادته الأولى أن تشغيل الأجير الأجنبي قد يكون لمدة محددة أو لمدة غير محددة، لكن وارتباطا بالتأشيرة ...
خبير الاتصال
